quarta-feira, 26 de outubro de 2011

Navegar é Preciso... e aumenta a produtividade!

Coluna do Léo

Léo Salgado


Um recente estudo da Academy of Management (organização que reúne interessados em gestão de negócios), demonstra claramente que navegar na Internet é uma excelente opção para os momentos de descontração, que são fundamentais para dar uma aliviada na tensão e estresse naturais de um local de trabalho.
Atire a primeira pedra quem nunca deu uma olhadinha no Orkut ou no Facebook para ver os recados ou checar algum comentário, quem nunca “twittou” rapidinho que o chefe hoje “tá com a macaca”, ou que a nova estagiaria do financeiro é uma “deusa”?
Hoje em dia já existem inúmeras empresas que entendem a importância de um descanso periódico e liberam em momentos pré definidos o acesso à navegação em alguns aplicativos na internet, deixando de lado a mentalidade tacanha que entendia ser fundamental bloquear sites ou desativar completamente a navegação na internet, na tentativa de manter seus colaboradores focados no trabalho durante as oito horas em que permanece na empresa. Esse tipo de atitude empresarial ainda existe, mas está fora de moda e perde gradualmente seu espaço para políticas mais tolerantes.
Importante destacar que alguns autores, entre eles Don Chen e Vivien Lim, da Universidade de Singapura, entendem e defendem que liberar totalmente o acesso à internet, mantendo a prática de registrar toda a rota de navegação do colaborador, causa um enorme desconforto e desconfiança entre ele e o empregador. Assim, se você é gestor, tome cuidado com o controle excessivo, Uma vez que além de criar um clima de desconfiança pode ser mais prejudicial do que proibir totalmente a navegação.
Atualmente o que se considera “ideal” é a permissão do uso da internet para assuntos pessoais em doses homeopáticas, com liberação de navegação em horários pré determinados e em sites pré definidos, dando ao seu colaborador a sensação de que ganhou um direito agradável de ser praticado.
Vale lembrar que está mais que comprovado que colaborador feliz é mais comprometido e produtivo.
Na pesquisa da Academy of Management houve uma divisão dos participantes em três grupos:
• O primeiro grupo podia usar a web enquanto executava a atividade proposta;
• O segundo recebeu uma tarefa adicional;
• E o terceiro foi liberado para fazer o que quisesse enquanto trabalhava, exceto entrar na internet.
O resultado final demonstrou que quem tinha internet produziu 16% a mais do que os que não tinham essa liberdade e 39% a mais do que os pesquisados que receberam um segundo trabalho.

Por estas razões já é grande o numero de empresas que perceberam os benefícios da internet e, e permitem a navegação, mesmo que com alguns limites, disponibilizam internet para os funcionários, apesar de que o assunto da liberação, seja total ou parcial, ainda é polêmico, com seguidores e defensores a favor e contra.
O resultado deste estudo/pesquisa é bom tanto para empregadores quanto para os colaboradores, que só precisam chegar a um acordo e decidir o que mais se adapta ao cotidiano do escritório.
O fato cientifico, é que todos os colaboradores precisam de pequenas pausas durante seu expediente para que sua produtividade se mantenha alta. Afinal, ninguém é robô o suficiente para permanecer sentado na cadeira por horas, sem parar pelo menos 10 minutos para um cafezinho ou esticar as pernas e quem sabe aproveitar para dar aquela fuçadinha do FB ou dar uma twittada...