quinta-feira, 18 de dezembro de 2008

Coluna do Léo


Presente de Natal e Planos para o Ano Novo

Chegamos a dezembro, hora de comemorar a chegada do fim do ano, o nascimento de Jesus e o novo tempo que se aproxima.

Hora de aprovar o orçamento e o planejamento do novo ano, apresentar os projetos e discutir o que e como fazer o que vai ser a grande novidade no próximo ano.

Hora das festas de final de ano.

Hora dos encontros de congraçamento, chamados de “amigo oculto” ou “amigo secreto”.

Hora das férias coletivas.

Hora de muita festa, alegria e confraternização...

Ocorre que este ano as coisas estão um pouco diferentes, por causa da grande crise econômica que assusta todo o Mundo, quase todas as empresas foram muito pesadas em suas ações...

Festas de Confraternização foram canceladas...

Brindes, cestas de natal, agendas e outras ações de marketing e de endomarketing foram sepultadas, em muitos casos com a perda do sinal e de parte do pagamento.

Orçamentos foram aprovados com violentos cortes em despesas não essenciais, projetos foram adiados e planos engavetados.

Cortes de pessoal estão acontecendo e outros são previstos para o primeiro trimestre do novo ano...

No frigir dos ovos, na analise dos cortes, das economias e dos remanejamentos causados pela “crise”, área de RH vai estar sempre à frente da tesoura de nossos maiores dirigentes.

A começar pelas ações de endomarketing de relacionamento (Festas de Fim de Ano, Agendas, Brindes, etc.), passando pelos projetos que envolvem gente (que não tem retorno financeiro facilmente medido) e pelos cortes de pessoal...

Os chamados cortes de pessoal merecem um comentário à parte. Na verdade, sempre que se corta gente, as listas procuram ser completadas por aqueles que agregam menos valor a empresa, ocorre que estas ações geram um efeito muito interessante, é o “pânico dos mais qualificados”, que tementes de uma demissão, passam a procurar e facilmente “acham” um novo emprego, desfalcando assim a empresa daquele profissional que ela não queria perder e que para sua reposição gastará muito dinheiro e tempo.

Este efeito “pânico” é claro e indiscutível e ocorre sempre que existem decisões de cortes maciços de gente.

Acredito que devemos repensar nossos planos e maneiras de enfrentar esta “crise”, seguindo exemplos que estão à nossa volta, como os da Casas Bahia, Magazine Luiza e outros gigantes do varejo, que encontram nestes momentos, as oportunidades para crescer e progredir economicamente.

Assim, neste artigo de final de ano, espero que todos consigam colocar um pouco de serenidade e tranqüilidade em suas ações, entendendo que nas horas de crise e de dificuldades, nada melhor que um colaborador motivado, engajado e fortemente relacionado com a empresa.

Só com eles, os tempos ruins serão superados e as tempestades enfrentadas.

Um Natal de muita Paz, Alegrias e Esperanças, e um Ano Novo repleto de Realizações, Sucesso, Harmonia e Progresso.

Até 2009.