segunda-feira, 18 de fevereiro de 2008

Coluna do Léo


Tendências de Recursos Humanos

O RH.com

Não tenho a menor duvida de afirmar que a grande tendência de Recursos Humanos para o inicio do novo milênio é a exploração por completo da Internet, Intranet e principalmente do e.Learning corporativo.
Na verdade e na prática, o surgimento da Internet e do seu primeiro efeito direto nas corporações, “o e-mail”, contrariou a todos os estudiosos da época, promovendo, ao inverso do eles afirmavam, uma grande integração das pessoas, aproximando-as através da máquina, tornando a vida corporativa mais amena e ao mesmo tempo mais dinâmica e atualizada, equalizando a informação e agregando valor.
Hoje, a tendência é aproveitar toda essa nova comunidade internauta e propiciar a ela a navegação em um Site seguro, pronto a ajudar todos, na realização mais eficaz de seu trabalho, através de um melhor conhecimento da empresa, desde a sua cultura, missão e dogmas, até os seus regulamentos, estruturas e sistemas internos. Este Site nada mais é do que a Intranet da própria empresa, na qual através de instrumentos próprios, poderemos aconselhar informar, integrar e principalmente educar todos os colaboradores.
Importante salientar que nesse contexto o e-Learning Corporativo tem como principal objetivo estabelecer um processo sistemático de aprendizado, para desenvolver as competências organizacionais e individuais, em resposta as aspirações estratégicas da organização. Este processo inclui clientes e fornecedores, alem dos colaboradores.
A formulação de processos de e-Learning corporativo, nos exigem rever os velhos paradigmas de treinamento, o papel dos departamentos de Recursos Humanos e de treinamento, dos treinadores e dos treinandos.
O e-Learning permite, com absoluta certeza aprimorar a colaboração e Interatividade entre os e-learners.
Ele deve ser um mix do melhor de: Sala de aula tradicional; On-the-job; Coaching e mentoring informal; Leitura; Tecnologia Standalone; Tecnologia Online; e, Colaboração digital.
É fundamental ter uma estratégia de aprendizagem que contemple as competências, a arquitetura de aprendizagem, os conteúdos a desenvolver e possíveis formas de avaliar os resultados.
Uma das premissas do e-Learning Corporativo é treinar a cadeia de valor.
O seu surgimento está permitindo concretizar esta idéia e os investimentos que as empresas estão fazendo em novas tecnologias de ensino é fantástico, mas infelizmente muitas delas, estão automatizando o passado, mas aí já é outra história.

quinta-feira, 7 de fevereiro de 2008

Ranking de empresas vira febre....


fonte: Relatorio RH
Ser um empresa considerada um bom lugar para se trabalhar é um bom negócio. A prova é que o número de instituições que promovem alguma espécie de premiação ou ranking deste tipo vem crescendo nos últimos tempos criando um verdadeiro mercado de prêmios.
A idéia de se reconhecer as melhores empresas para se trabalhar nasceu do Great Place to Work Institute na década de 80. De lá pra cá, a idéia cresceu e deu frutos. Durante anos o instituto manteve uma parceria com a revista Exame na divulgação da lista das melhores. Em 2006, essa parceria foi rompida e o instituto divulgou seu cobiçado ranking em 2007 na revista Época. A editora Abril decidiu manter o Guia Exame - Você SA, sem a participação do Great Place to Work Institute, e chamou a Fundação Instituto de Administração da USP - FIA - para criar a metodologia da pesquisa.
No final do ano passado, a seccional fluminense da Associação Brasileira de Recursos Humanos - ABRH-RJ, divulgou que realizará a primeira pesquisa regional das Melhores para se Trabalhar, com a parceria do Great Place to Work.
Já a revista Forbes Brasil, da editora Camelot, realizou uma pesquisa com executivos que elegeram um ranking das 25 melhores empresas para trabalhar, nesse nível de gerência.
O jornal Valor Econômico fez um levantamento das 100 maiores empresas do país em tamanho e desempenho, a partir de suas áreas de atuação e região. A revista pode ser comprada nas bancas, por R$ 19,90.
Tantos veículos de comunicação disputando a preferência das empresas pelo seu ranking é a prova que esse é um negócio lucrativo. Para as empresas, que investem recursos e tempo de trabalho para estarem entre as melhores, o retorno de mídia é o grande objetivo. As empresas de ponta em práticas de RH já perceberam que a percepção que o mercado tem sobre elas é fundamental para a captação de novos talentos. Como o capital humano é um dos ativos mais importantes no moderno mundo do trabalho, o investimento deve valer a pena!