segunda-feira, 22 de novembro de 2010

A Nova Empregabilidade: Assumindo o Novo Emprego (parte 9)

Coluna do Léo

Léo Salgado
Bem, você já conseguiu dar todos os passos anteriores e está pronto para assumir o Novo Emprego, seja conquistando uma nova posição ou ainda migrando suas posturas de forma a estar apto a manter a empregabilidade neste Novo Mundo.
Acredito que o que falta agora é apenas afinar-se com as filosofias do Novo Emprego, ou melhor ainda, do Novo Trabalho.
O que o mercado estará exigindo, nós já discutimos.
Como mudar para melhor e passar a ter esperanças realistas de promoção, de avanço na carreira, de realização profissional, e que habilidades e qualificações vão ser cobradas das pessoas empenhadas em aproveitar as oportunidades mais compensadoras, também já foi abordado.
Para que tipo de profissionais se reservam os melhores salários e benefícios, também foi um assunto discutido e analisado neste conjunto de artigos.
O que resulta disso tudo é que não existe a menor sombra de duvida, de que a sua carreira, a sua vida profissional está em mutação. E, para que ela mude a seu favor, você deve antecipar os requisitos profissionais que estarão sendo exigidos de você daqui para a frente, e que irão influir efetivamente nesse processo de mudanças.
Numa primeira abordagem de como ser para assumir este Novo Emprego, devemos imaginar o mundo atual, que é algo em constante movimento, no qual a tecnologia, o conhecimento, tudo encontra-se em movimento continuo. Ora, com as pessoas não poderia ser diferente, é fundamental que você também seja um ser profissional em constante movimento.
E o que isso quer dizer é que a cada dia que passa, os profissionais estão sendo mais valorizados pelo que sabem fazer e não pelos cargos que ocuparam e que ocupam. O profissional deve focar sua atuação na sua capacidade de desempenhar com excelência as tarefas atribuídas a ele. Talentos com boas performances individuais já podem ganhar mais do que gente que está acima na escala hierárquica da organização. Conseguir atingir e ocupar posições importantes na escala hierárquica da organização passa a ser menos importante do que se movimentar nas faixas de ação de sua competência.
Uma Segunda abordagem nos ensina a pensar muito menos no emprego e focar sua atuação em trabalho. Como já vimos anteriormente, neste Novo Mundo, o mais importante é investir pesado na construção, desenvolvimento e manutenção de suas competências, na execução do trabalho que você se propõe a fazer. Em desenvolver seus conhecimentos para que possa executar aqueles trabalhos cada vez melhor. A tendência de terceirizar com especialistas externos, inúmeros trabalhos e tarefas especificas é algo gritante e cada vez mais comum. O vinculo contratual trabalhista deixa de ter uma importância fundamental, uma vez que o que mais importa é que aquele trabalho seja realizado da melhor maneira possível e pelo melhor profissional do mercado.
Como terceira abordagem podemos afirmar que você tem que se conscientizar que deve ser um profissional mutante, atuando não só em aprimoramento continuo, como também em aprendizado permanente, uma vez que a aceleração das descobertas tecnológicas e da disseminação da informação, traz a Nova Empresa uma transformação radical e constante no ambiente de trabalho. Tornando-se essencial que você abandone a idéia de que seu trabalho é a repetição do seu dia a dia, você deve assumir a noção de que será preciso estar preparado o tempo todo para mudar. Suas competências, habilidades e resultados valem apenas para hoje.
A única coisa que vai ficar é a sua experiência, assim acostume-se a viver mudanças constantes à sua volta.
Uma quarta abordagem seria a de tornar seu relacionamento com a tecnologia cada vez mais intimo e compreensivo. Na verdade nos últimos anos assistimos ao nascimento e morte de inúmeros avanços tecnológicos e recursos que em pouco tempo transformaram-se em peças de museu.
Assim, antes de bater um pânico ao saber que aquela ferramenta em que você é um craque está deixando de ser utilizada, é importante estar atento as mudanças especificas de sua área e estar apto a assumir o uso daquela ultima novidade de mercado, mas que para você já deve ser uma velha conhecida.
Não procure, no entanto, conhecer tudo, estudar alucinadamente, o segredo será focar sua inteligência no desenvolvimento de alternativas de forma a tirar o maior proveito delas, transformando-os em melhores soluções, processos mais eficientes, enfim em resultados positivos. Como o mercado sempre tende em valorizar menos o profissional com elevado conhecimento técnico (pelo excesso de oferta), este lado da competição com certeza será mais vantajoso.
Como quinta abordagem é importante entender melhor o mercado de trabalho. Com certeza apesar das inúmeras empresas de sucesso na chamada Nova Economia, não existe duvida que as tradicionais corporações da velha economia, continuarão a ser um grande campo de oportunidades de trabalho.
A tese de que só as empresas que atuam na nova economia tem lugar no futuro é falsa, pois não pode-se duvidar que durante muito tempo o mundo continuará a consumir, cada vez mais, aço, plástico, papel, tecido, vidro e cimento.
É claro que estas empresas continuarão a necessitar de talentos, profissionais, técnicos, operários, etc., oferecendo em troca salários, benefícios e carreiras. Assim não é necessário que um profissional atualizado do ponto de vista tecnológico, seja voltado obrigatoriamente para alguma organização da economia digital. Importante é saber utilizar, em todo e qualquer tipo de empresa ou atividade, recursos que a tecnologia eletrônica nos oferece.
Nossa sexta abordagem é uma repetição de um tema que não pode ser esquecido neste Novo Mundo, que é a ética.
Como todos estão observado, as questões éticas e todas as suas variações estão na pauta do dia. Já existe em inumeras empresas, uma preocupação de mudar os profissionais que não estejam alinhados com os valores éticos.
Existe uma revolta cada vez mais forte e uníssona das pessoas com os políticos que desviam dinheiro público, e há também, muita revolta com os episódios e mais episódios a que assistimos diariamente sobre profissionais pouco éticos que acabam se dando bem.
Mas as coisas estão se modificando rapidamente, as empresas estão sendo cada vez mais cobradas pelos seus clientes por aquilo que fazem, e como o fazem, o que se reflete diretamente nos seus colaboradores.
A cada dia que passa, mais e mais empresas criam, publicam e divulgam seus códigos de ética e conduta profissional, querendo demonstrar ao mercado e a seus consumidores sua ética empresarial e profissional.
Como sétima abordagem temos a necessidade dos profissionais de serem cada dia mais humanos, mais preocupados com o ser humano e com a sociedade como um todo.
Também é um assunto já abordado, mas nunca é demais enfatizar a necessidade cada vez maior do resgate do respeito humano. Exercite sempre a sua generosidade. Compaixão, paciência, solidariedade, bom humor, cortesia, honestidade, caráter, vontade de ajudar, confiabilidade, simpatia, interesse verdadeiro pelo bem-estar dos outros, etc., que devem se tornar parte integrante do seu ser.
O essencial é que, quanto mais você investir em si próprio como ser humano, maiores serão suas oportunidades de sucesso num ambiente de trabalho em que a capacidade de se relacionar bem será uma prioridade.
Tenha a certeza que no Novo Mundo, a Nova Empresa terá muito pouca tolerância com as pessoas difíceis e chatas, não importa se foram chefes ou subordinados.
Nossa oitava condição é aquela que prioriza a realização, o que você fez, alcançou, realizou, e não a sua posição, seu status.
O seu sucesso será medido pelo que você realizar, por sua capacidade de transformar idéias em soluções, de resolver problemas, de apresentar resultados, construir, inovar.
O mundo não estará interessado em saber quem você é e sim no que você fez. Assim cresce a importância que o trabalho em equipe terá na sua capacidade de ser um verdadeiro realizador. Realize em equipe e enfatize a equipe. Com certeza você só terá a ganhar.
A nona abordagem é a necessidade de inovação. A inovação já é um fator crucial no ambiente empresarial de hoje, e não há dúvida de que tenderá a ser cada vez mais assim.
Entenda, porém, que ninguém espera que você se transforme num novo professor pardal, num gênio criador, que invente um novo produto por dia ou que tenha uma idéia brilhante por hora. Quando o mercado pergunta se um profissional é capaz de inovar, o que estará querendo saber é se ele tem capacidade de lidar de forma construtiva com as contínuas mudanças nos processos, nas prioridades, na competição, na tecnologia, nas necessidades dos clientes, etc., de fazer as coisas de maneira diferente, de aprender continuamente, de captar idéias novas e transformá-las em ação.
Com décimo ponto temos o que chama-se de mobilidade profissional, ou seja se você é um profissional disposto a mudar, seja mudar de cidade, de país, de função, de experiências ou de responsabilidades. As oportunidades tenderão a aparecer em lugares cada vez mais diferentes, uma vez que existe uma nova geografia profissional surgindo no mundo.
Se analisarmos esta nova geografia no Brasil, vamos notar que a poucos anos não existia nada que nos levasse até o município de Porto Real no Estado do Rio, hoje existem algumas razões como por exemplo a Volkswagem e a Galvasud. O Paraná, criou e está ampliando um pólo automobilístico inteiramente novo na área que circunda Curitiba. O interior de São Paulo mostra um enorme dinamismo em termos de mercado profissional, como por exemplo as instalações da Embraer nas vizinhanças de Araraquara.
A decima primeira e ultima abordagem é a transparência, pois um profissional que pretende um lugar ao sol, deve ter que poder ficar plenamente exposto ao sol em sua carreira, em sua postura e em suas ações.
Na verdade aquilo que você realmente faz, o que você é, vai aparecer mais e mais com clareza, será quase que impossível esconder as falhas.
A meritocracia será fator fundamental para a sua carreira. Você não terá que provar que é um gênio, mas vai ter que passar a exercitar o hábito de pensar o tempo todo naquilo que você está fazendo ou pretende fazer.
A Nova Empresa vai lhe exigir lógica, reflexão e análise. As falhas serão absorvidas, desde que possam ser explicadas com base num raciocínio coerente. Agora, esqueça o velho hábito de justificar os erros por transferência de responsabilidades, isto será um pecado mortal.