Léo Salgado
Já que vamos estar falando de liderança em nosso próximo RHD, que tal você descobrir que tipo de líder você é?
A seguir apresentamos um conhecido teste que vai identificar o seu tipo de liderança.
Um grande abraço e até o próximo post.
Perfil de Liderança
MARQUE A
POSIÇÃO EM QUE ACREDITA
|
Discordo
totalmente
|
Discordo
muito
|
Discordo
mais que concordo
|
Concordo
mais que discordo
|
Concordo
muito
|
Concordo
totalmente
|
1.
O ser humano,
se possível, evita trabalhar
|
0
|
2
|
4
|
6
|
8
|
10
|
2. A maioria das pessoas
tem talento e criatividade para solucionar os problemas de trabalho
|
0
|
2
|
4
|
6
|
8
|
10
|
3. Sob condições
apropriadas, uma pessoa não apenas aceita, mas busca a responsabilidade.
|
0
|
2
|
4
|
6
|
8
|
10
|
4. O comprometimento de
alguém com um objetivo depende da possibilidade que ela terá de sentir
satisfação ao alcança-lo.
|
0
|
2
|
4
|
6
|
8
|
10
|
5. As pessoas tem pouca
vontade de ser responsáveis por seu trabalho e preferem ser dirigidas.
|
0
|
2
|
4
|
6
|
8
|
10
|
6. Realizar esforço físico
e mental no trabalho é tão natural quanto brincar e descansar.
|
0
|
2
|
4
|
6
|
8
|
10
|
7. As pessoas tem pouca
criatividade para a solução de problemas organizacionais.
|
0
|
2
|
4
|
6
|
8
|
10
|
8. As pessoas são motivadas
apenas por necessidades de conforto e segurança.
|
0
|
2
|
4
|
6
|
8
|
10
|
9. As pessoas se esforçam
para alcançar os objetivos com os quais estão comprometidas.
|
0
|
2
|
4
|
6
|
8
|
10
|
10. As pessoas só trabalham
em função de objetivos da empresa quando são dirigidas e controladas.
|
0
|
2
|
4
|
6
|
8
|
10
|
Marque aqui os números de
pontos:
Questões: (1=
)+(5= )+(7= )+(8=
)+(10= )= Total = _________ Valor X
Questões: (2= )+(3= )+(4= )+(6= )+( 9 = )= Total = _________ Valor Y
O Tipo de Lider
Valor X entre 40 e 50 /
Valor Y entre 0 e 10
REDUTIVISTA – Exerce forte controle
sobre as pessoas, não acredita que as pessoas possam resolver os problemas tão
bem quanto ele e concentra informações. Não delega autoridade e centraliza as
decisões. O treinamento de empregados é raro e, quando adotado, relaciona-se a
questões operacionais.
Valor X entre 21 e 40 / Valor Y entre
11 e 30
TRADICIONAL – Também exerce controle.
Delega apenas atividades mais simples e de relevância baixa. Gosta que lhe
peçam autorização, antes de qualquer tomada de decisão. Acha que os problemas
devem ser resolvidos traves de normas consagradas. O desenvolvimento de
empregados visa à aplicação imediata no trabalho.
Valor X entre 11 e 20 / Valor Y entre
21 e 40
DESENVOLMENTISTA – Tipo do chefe que,
juntamente com a equipe, estabelece objetivos de forma participativa e clara. Delega
autoridade compatível com as responsabilidades de cada um, inclusive em caso de
desafios relevantes. Estimula a autonomia em relação a decisões e ações.
Incentivo e apoio ao desenvolvimento pessoal e profissional.
Valor X entre 0 e 10 / Valor Y entre
41 e 50
SUPER Y – Deixa que as pessoas
estabeleçam seus objetivos e dá apoio para que os realizem, sem questionar a
real contribuição. Deixa que a equipe resolva sozinha mesmo os problemas mais
complicados. Acredita que cada um cuidará sozinho do seu desenvolvimento.
